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　　發(fā)布時間：2024年11月11日   來源：湘潭縣人社局

　　訴求人咨詢工傷期間公司選擇勞動合同不續(xù)約是否合規(guī)，勞動合同續(xù)約時間如何確定。

　　湘潭縣人社局回復：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿時，如果勞動者有本法第四十二條規(guī)定的情形之一，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止；如果工傷期間用人單位不續(xù)簽勞動合同，需要進行經(jīng)濟補償。補償標準為每滿一年支付一個月工資，從員工進入單位開始計算。

　　在工傷醫(yī)療期結(jié)束后，若合同到期，則依據(jù)傷殘等級與合同續(xù)約規(guī)定：

　　一至四級傷殘：工傷職工被鑒定為一至四級傷殘的，用人單位應當保留勞動關(guān)系，不得終止；

　　五至六級傷殘：工傷職工被鑒定為五至六級傷殘的，若勞動者有意愿續(xù)約，則用人單位應當續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)履行勞動合同；

　　七至十級傷殘：工傷職工被鑒定為七至十級傷殘的，用人單位可以不續(xù)簽勞動合同，但需支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　勞動合同續(xù)簽時間的規(guī)定是：用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同。